Salut les ptits loups
J’ai besoin d’aide, mes connaissances en terme juridique sont proches du néant.
Je bosse en CDI dans une boite depuis 6 ans maintenant, elle est passée en redressement judiciaire il y a moins de 15 jours.
Ma copine va être mutée à l’autre bout de la France, bien entendu je la suis avec les gosses.
Plusieurs choix s’offrent à moi:
1) démissionner (avec motif de suivi de conjoint)
2) rupture conventionnelle
dans les 2 cas je cherche à avoir le meilleur ratio thune (chômage et indemnités) / temps libre (préavis).
Dans mon contrat j’ai un préavis de 2 mois, mais comme dit je cherche aussi à avoir du temps libre pour préparer le déménagement et vendre ma maison etc.
Ce qui m’inquiète, c’est que la boite dans laquelle je bosse n’a vraiment plus rien dans les caisses. Un ‘organisme’ tel que AGS prend en ce moment le relais pour les salaires, mais QUID des indemnités lors d’une démission et d’une rupture conventionnelle?
Merci
J’ai besoin d’aide, mes connaissances en terme juridique sont proches du néant.
Je bosse en CDI dans une boite depuis 6 ans maintenant, elle est passée en redressement judiciaire il y a moins de 15 jours.
Ma copine va être mutée à l’autre bout de la France, bien entendu je la suis avec les gosses.
Plusieurs choix s’offrent à moi:
1) démissionner (avec motif de suivi de conjoint)
2) rupture conventionnelle
dans les 2 cas je cherche à avoir le meilleur ratio thune (chômage et indemnités) / temps libre (préavis).
Dans mon contrat j’ai un préavis de 2 mois, mais comme dit je cherche aussi à avoir du temps libre pour préparer le déménagement et vendre ma maison etc.
Ce qui m’inquiète, c’est que la boite dans laquelle je bosse n’a vraiment plus rien dans les caisses. Un ‘organisme’ tel que AGS prend en ce moment le relais pour les salaires, mais QUID des indemnités lors d’une démission et d’une rupture conventionnelle?
Merci
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