Gouvernement de merdeeeeeeeeeeeee !!!!!

[Gallean]

Bonjour a tous,

Ce post sera mon premier est sans doutes seul post dans le flaming mais j'avais besoin de me défouler contre ce gouvernement pourri, je parle ici de la nouvelle loi pour les TPE (période d'essais de 2 ans) je trouve cela complètement ahurissant, la dite période d'essais avec a la clef pour le chaumedu acceptant la dite période en question 1000€ (de mémoire) de prime pour le retour a l'emploi...période de 2 ans donc et dans 2 ans il y a quoi ? la fin (espérons le) du dit gouvernement de droite de merde -fourré avec rafarin- Chirac n'ayant pas su être convaincant pour la constitution européenne et sachant qu'il n'était pas apprécié décide d'un coup de nous pondre des mesures médique, certains me diront ce n'est pas lui qui fait les lois...Il ne fait rien pour s'y opposer, il dit nous avoir compris et nous met un gros par la suite...ras le bol de ce gouvernement de tafioles qu'ils retournent fourrer leur mère et qu'ils ne nous fassent pas chier.

C'est dit...

[Maximus]

Je suis pas au courant de cette reforme, pourrais tu etre un peu plus explicite, pour que je sache si je vais te suivre dans ton coup de geule ou te flammer!

(expique en gros le changement que cela va (ou a) operer par rapport à la situation actuelle...)

[Ika]

bah faut dégraisser le mammouth alors...

[TamTam13]

Provient du message de Maximus
Je suis pas au courant de cette reforme, pourrais tu etre un peu plus explicite, pour que je sache si je vais te suivre dans ton coup de geule ou te flammer!

(expique en gros le changement que cela va (ou a) operer par rapport à la situation actuelle...)

ce qui change : on donne la possibilité d'une periode d'essai de 2 ans pour une personne sur un poste ; au bout de 2 ans, on peut lui dire merci sans que ca donne lieu à des indemnites.
Actuellement si mes souvenirs sont bons, on peut au mieux (pour un meme poste) faire 3 cdd de 6 mois maximum (18 mois en tout).
Je sais pas si cette periode d'essai est consideree comme emploi précaire comme le sont les cdd avec les "avantages" qui en découlent.

Mais le fait est que je rejoins ce coup de geule car cette histoire, c'est de l'hypocrisie en barre : si la personne ne convient pas, on s'en rend compte avant 2 ans et on a vite fait de le lourder. Il s'agit donc bien d'une attaque du cdi en bonne et due forme.

Et comme sans cdi pas de logement, autant dire qu'on va se retrouver tous tanguy chez les parents.

Le plus marrant dans cette histoire, c'est que le Medef trouve cette mesure trop timorée de la part du gouvernement !!! y'a des jours, mes racines corses remontent à la surface, faut vraiment que je me calme...

[Gallean]

TamTam c'est tout a fait cela, et non a la fin de la dite période d'essais pas de prime comme a la fin d'un CDD

[Geese_Howard]

Il faut etre patron , c'est un boulot d avenir

[Charles]

deja que les boites ne veulent pas se faire chier a utiliser les 3 mois d'essais pour un debutant, il faut que ce soit un type nickel des le depart qui connaisse tout direct....

c'est vraiment minable ce truc de 2 ans.

on va faire des périodes de 2 ans et puis chomdu sans indemnités! et puis après 2 ans et chomdu, etc, etc

gouvernement de merde!!

et puis le coup de changer le lundi de pentecôte par de nouveaux impots, aussi c'est pas mal!!!

meme pas 2 semaines qu'il est au gouvernement et je ne sais pas combien de conneries a son actif!!!!

si ca continue comme ca, en septembre, c'est la révolution en France

[Maximus]

Qu'il n'y ait pas d'indemnité à la fin de la periode d'essais, ça se comprend, sauf en cas de rupture abusive de l'une des parties.

En revanche, je vous rejoins sur l'abus de la longueur de la periode d'essai2 ans c'est de l'abus...
une chose est de faire un cdd, une autre est de la transformer en periode de test pour eviter de faire signer un cdd et payer les indemnités de fin de contrat...

De toute façon tout est trop rigide ici: Tant que l'embauche sera considéré comme une contrainte nécessaire par l'employeur, l'emploi restera difficile...

trop de rigidité dans la protection du salarié amene une rigidité du licenciement et donc un frein à l'embauche.
c'est bloqué des deux côté en fait: on a tellement voulu lutter contre l'abus de l'employeur qui licensiait sans contraintes que maintenant la recheche d'emploi est Hyper trop rigide...

Perso, je prefere un systeme à la canadienne ou tu te fais virer façilement, mais où tu ne te prends pas la tête pour trouver un job...(mouais)

[TamTam13]

Le problème Maximus, c'est que ça va bien au-delà du seul souci de retrouver un emploi.
Dans la mesure ou en France tu dois aussi montrer patte blanche pour avoir un logement (plusieurs mois d'avance, caution, personne se portant garrante, cdi...) ou evidemment des prets bancaires pour te construire ta vie, ce genre de reglementation te met dans une situation ou tu ne peux pas te construire un projet d'avenir.
Donc en gros, mainenant c'est officiel : en France, toutes les generations auront des emplois précaires. Si les banques et loueurs ne s'alignent pas sur ce fait, on va au clash. Tu ne peux pas demander aux gens de travailler pour des salaires de misere en leur retirant en plus la "securité" d'avoir un emploi de longue durée (reflexion "je suis mal payé mais au moins j'ai mon taf a vie) qui leur permette d'acceder a des choses aussi importantes que le logement ou les prets bancaires.

Ca fait des décénies qu'on repete et qu'on voit ce a quoi mene le manque de perspectives des gens (cf les banlieues) mais nos gouvernants ne semblent pas en tenir compte... ils le redecouvrent avant chaque election et l'oublient jusqu'aux claques electorales.
Quand les gens ne peuvent plus se projeter dans l'avenir et avoir des projets, tu leur retires toute envie de travailler, tu les deshumanise et leur envoie le message "tu es de la main d'oeuvre remplacable". C'est aussi ca qui mene aux chomeurs de longue duree... tout autant que le systeme que tu qualifie (à raison je reconnais) de rigide.

[Tarma]

Provient du message de TamTam13
Et comme sans cdi pas de logement, autant dire qu'on va se retrouver tous tanguy chez les parents.

Clair que déjà c'est impressionnant l'argent qu'il faut gagner pour qu'il ne soit pas demandé que quelqu'un se porte garant, mais avec cette formule, c'est le refus pur et simple assuré.

[Maximus]

De toute façon, l'immobilier a atteint un niveau inadmissible, que ce soit pour la location où la vente...
au Quebec, les prix sont vachement plus bas et pas que les quartiers pourris (je parle pour Montreal là)
ex mon frere a pu louer un appart avec sa copine sans caution alors qu'il venait de commencer à bosser...
ça fait envie quand on regarde la merde que c'est ici...(mouais)

[donkeykong]

Oui, enfi,n cette lois des 2 ans de période dééssaie, ne serait éffective que pour les très petite entreprises, moin de 10 salariés.
Donc les artisants.
c'est poue facilité l'embauche, tu as un surplus de boulot tu embauche quelqu'un, l'activité baisse, tu licensi, tu paye plein d'indemnité de liscenciment, t'as plus d'argent tu met la clef sous la porte.
avec cette loie tu peux plus facilement licencié, donc embauché, au bout de 2 ans tu garde le mec si tu as toujours l'activitée qu'il faut.
C'est pas toujours facile de viré un mec avec qui tu bosses tous les jours juste parceque ça période d'éssaie arrive à terme et que tu veux pas t'engager
La pluspart des gens on une concience et viré quelqu'un alors qu'il fait du bon boulot, et que tu as besoin de quelqu'un, tu ne le fais pas.

Maintenant ce n'est qu'un projet de loie, elle n'est pas encore accepetée.

[Ryo Sakazaki]

mmm

je suis d'accord avec toi contre cette réforme 2 ans c'est beaucoup trop !

[Ika]

Enfin..d'un côté, les emplois jeunes, c'était 5 ans pour le même résultat ET EN PLUS, on ne côtisait pas pour la retraite...

[Amano J]

en même temps, 2 ans c'est long sans l'être véritablement!!

je vois mon père qui est artisan, il a embauché un apprenti ( qui coute une fortune financièrement parlant... ) qui a bien bossé pdt 6 mois, et depuis le début de l'année qui n'en fout plus une !!

là, ça va que c'est un apprenti, mais imaginez un ouvrier ( qui coute encore + cher ) que tu embauches après 2 semaines/1 mois d'essai et qui te fait le même coup!!

difficile à gérer pour une petite structure!!