J'apprécie vachement car il n'y a plus le "stress" de la quête principale. Ça permet aussi de mieux l'apprécier car on connaît le gameplay et on peut choisir d'autres branches du scénario.
Alors, sujet important à mon avis.
Tout le monde plaint les pauvres employés, ok.
Mais bon, les mecs sont un peu au courant de l'existence du crunch avant de signer, non ?
Et concernant les bonus que t'as seulement si tu restes jusque la fin, que disent leurs contrats ?
Perso, j'ai la même chose, c'est contractuel et ça me parait pas totalement immoral du point de vue ds boîtes.
je préfère penser qu'il faut partir du principe que l'employé "subit" les décisions des dirigeants, et ne pas creuser plus loin Mais il doit bien y avoir le lot habituel de connards et d'enculés dans le lot aussi (une boite reste une boite)
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